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[최승관 변호사의 쉽게 푼 노동법] 취업규칙과 근로계약 간의 관계
1. 문제의 제기취업규칙보다 짧은 근로계약 기간은 유효한가? 반대로 취업규칙보다 장기간의 근로계약은 무효인가?오늘은 취업규칙과 근로계약 간의 상관관계에 대해서 살펴보기로 한다.2. 취업규칙보다 짧은 근로계약기간은 무효(취업규칙 우선)가. 근로계약기간이...
최승관  2018-04-19
[최승관 변호사의 쉽게 푼 노동법] 자치관리에서 위탁관리로 변경할 때 발생하는 고용승계의 문제
사건의 표시 및 당사자·사건번호 서울중앙지방법원 2013. 12. 7. 선고 2012가단37099 판결·원고 : 관리사무소장, 관리원, 미화원·피고: 입주자대표회의, 위탁관리회사(D사) 사실관계①2011. 5. 18. 입대의에서 관리방식을 2011. ...
최승관  2018-04-03
[최승관 변호사의 쉽게 푼 노동법] 계약기간 1년으로 정해 근로계약 체결한 관리소장에게 갱신기대권을 인정하지 않은 사례
사실관계①광주광역시 소재 모아파트 입주자대표회의는 2006. 12.경 관리사무소장 A씨를 채용했다.②채용된 관리사무소장의 계약기간은 2006. 12. 9.부터 2007. 12. 8.까지 1년으로 정했고, 계약내용 중에는 “근로계약이 만료돼 기간을 연장...
최승관  2018-03-23
[최승관 변호사의 쉽게 푼 노동법] 위탁관리계약 종료 이유로 경비원에게 계약만료 통보, 해고에 해당
B사의 근로계약만료 통지-A씨는 2015년 12월 1일 서울 송파구 소재 C아파트 위탁관리 업무를 담당하는 B사와 근로계약 체결(계약기간 2015년 12월 1일~2016년 2월 29일까지 3개월)-B사는 2016년 2월 15일 A씨에게 “A씨와 회사와...
최승관  2018-03-23
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